Les objectifs clairs et efficaces sont des ingrédients essentiels du plan de coaching. Sans action, un objectif demeure un rêve! Alors, il est impératif de prendre le temps de le formuler adéquatement.
Il existe plusieurs méthodes pour faciliter la création d’un objectif. Cognito Coach est souple et n’a aucune restriction sur la manière dont un objectif est formulé.
La section suivante n’est qu’à titre d’exemple, il existe plusieurs modèles.
ASTUCE pour vous aider dans la formulation de l’objectif ( inspiré de la méthode RAMPS ou SMART)
D’ ici le _____________________
Je souhaite réaliser _________________________
Je saurai que j’ai atteint mon résultat, car : _________________
Et atteindre cet objectif me permettra de ___________________
Pistes de réflexion sur la formulation optimale d’un objectif
- Est- ce que votre objectif est simple et facilement compréhensible?
- Est- ce que les objectifs de votre client ciblent des résultats liés à une connaissance ou à des compétences accrues, ou encore à des modifications dans les attitudes, les valeurs ou les comportements?
- Avez-vous utilisé des verbes d’action afin que les objectifs soient orientés vers des résultats précis?
- Utilisez-vous une forme positive?
- Est- ce que votre client à les ressources nécessaires pour atteindre cet objectif? ( financières,compétences, connaissances, réseaux,énergie personnelle, momentum, temps…)